IT・情報通信の案件一覧

某携帯通信事業者の携帯ショップ向け業務アプリケーション開発を推進するにあたり、
顧客システムであるGINIEとの開発経験者を探しています。
なお、要望としてはコーディング経験者ではなく、
要件整理、基本設計等の上流工程経験者を求めています。

案件内容：
・変額ジョブ管理サーバのOSサポ切れ対応(Windows2016 ⇒ WindowsServer2022)
・プラットフォーム変更(オンプレ仮想化基盤 ⇒ AWS仮想化基盤)
・JobCenterMGバージョンアップ(15.1.1 ⇒ 16.3)
・これらに伴い、変額ジョブ管理サーバで実行されるスクリプト修正
・JobCenterSVバージョンアップ（50台程）

担当業務：
JobCenterに関わる、非互換調査、設計(機能、運用、移行)、構築、テスト、移行

Googleスプレッドシートに保存された広告データを、BigQueryに取り込み、Looker Studioにて可視化・レポート作成を行う支援業務。BigQuery環境の利用が前提

＜エントリー時に下記情報をお願いします＞
　※商流制限有、御社所属社員または御社直契約個人事業主まで
・ご本人のエントリー意思確認
・ご本人の苗字の開示
・詳細な並行状況
・本案件必要要件に対する、ご本人の実績コメント
　＞MUST
　＞WANT

＜project概要＞
・既存Ansible環境のリバースエンジニアリング（仕様理解とドキュメント化）
※既存環境に関するドキュメントなし
・Ansibleに関する技術リード
・システム仕様及びPlaybookのレビュー
・環境構築、検証時の立会い

＜期間＞
2025年6月～2025年8月　　
9月～11月　テスト仕様書レビュー、構築・テスト
12月～　結合試験サポート
＜現場＞
初日目黒以降テレワーク
※地方在住者参画可能
※基本テレワークとなるためMS Teamsなどのコミュニケーションツールが問題なく利用できること。
　自己で時間管理、タスク管理ができ、チーム関係者に報告・連絡・相談ができること。

大手Sier様にて複数アジャイル開発/ウォーターフォールでPJTを実施していますが、
一層の効率化のために共通の開発標準やAP基盤周りを整備しようとしています。
本案件では上記を整備する上での標準化部分を一貫してご支援いただける要員様を募集しております。
複数のチーム、複数の案件が並行して走っており、
チームに所属するというよりかは横ぐしで見ていただくようなポジションとなります。
今回は主にフロント側のReactを中心に見ていただく想定です。
また弊社から要員参画中の現場の増員枠となります。
※PJTの詳細はお顔合わせ時にお話いたします。

環境としては以下の通りです。
・AWS環境上において、Java（SpringBoot）/Reactでの開発が中心です
・SpringSecurityなどを用いた認証認可周りの作りこみ、ログなどの標準化、
　ブランクプロジェクトの作成、展開なども実施しております
・CI/CDに関しても、Maven/gradleなどのビルドツール、
　jenkinsなどの整備が進んできております

・フロントエンド開発のご経験(5年以上)
・Reactのご経験(2年以上)
・AWS環境下における開発経験

TypeScript、Node.jsを用いた新規Webアプリケーション開発をお任せいたします。

・工程：基本/詳細設計から総合試験まで
・フロントエンド｜TypeScript＋React
・バックエンド　｜Node.js＋MySQL

・Webシステム（画面、API）の設計経験　3年以上
・コミュニケーション能力（チームメンバー間）

・要件定義関連
IT部門や業務部門との定例ミーティングの実施
業務部門からのレポートに関する要求事項のヒアリング・取りまとめ
インド拠点の開発チームと連携し、開発・運用タスクの遂行
ユーザーからの要望・バックログの整理と管理

・運用業務
ユーザーからの問い合わせ対応（主にPower BI関連）
Power BI Serviceの運用管理全般
必要に応じてグローバルITチームとの連携業務

英語：ビジネスコミュニケーションに支障のないレベル
Power BIを用いたレポート開発および運用経験（1年以上）
Power AutomateやPower Appsを含むMicrosoft Power Platformの利用経験
オフショア/多国籍チームとの協働経験

AI活用システムの構築作業をお任せいたします。
└パブリッククラウド（Azure）上に生成AI活用環境を構築します

・Azure環境設計/構築経験（FaaS、SaaS）

新卒採用における選考の効率化・高度化を目的に、生成AIを活用した書類選考と面接質問生成支援を行うポジション。
面接官の評価観点や質問意図を明文化し、ESや履歴書の内容に応じた質問生成ができるよう、プロンプト設計および支援ロジックの検討を行う。

主な業務内容：
•採用担当・面接官へのインタビューを通じた評価観点・判断基準の言語化
•質問生成プロンプトの設計・チューニング
•書類内容に応じた質問方針設計、選考支援ロジックの検討
•プロセス全体の仮説構築、課題抽出、改善提案

・生成AI活用経験（特にプロンプト設計・チューニング）
・採用や評価業務に関連するプロセスの構造化スキル
・業務ヒアリング・課題整理/プロセス設計の実務経験

概要：
・官公庁向けの、クライアントPC、SaaS 型グループウェア、メール、Web 閲覧、拠点内のLAN、拠点間のWAN 等を含むユーザ数10,000 超の職員向け大規模OA 基盤を新システムに移行するPJ。
・移行に伴った移行設計及び運用設計をスコープとして行い、運用設計チームの要員募集。
＜移行設計チームの業務＞
・要件定義
　-現行システム調査
　-システム化計画の把握
　-システム基本設計への移行観点での提言
　-移行要件作成
・移行計画書作成
　-移行全体方針
　-移行全体スケジュール（ステップ定義）
　-各機能移行方針
・移行設計書（案）作成
　-各機能の移行作業一覧
　-各機能の移行詳細（案）（作業内容、対象機器、スケジュール、移行判定基準、作業影響、コンテプラン等）
・移行手順書一覧（案）作成
＜想定業務＞
・現行システムから次期システムへの各機能のシステム移行設計を、現行システムの
現状と次期システムの設計を把握したうえで、各技術チームのリーダーとの円滑なコ
ミュニケーションにより調整し、実施する。
・現行システムに存在するアカウント、オンプレミスのファイルサーバ上のファイル
データ、クライアントPC上のローカルデータのデータ移行設計を実施する。

※下記記載はリーダーに求めたいものとし、メンバークラスは全て満たす必要はなし
①ActiveDirectory環境のOAシステムの設計構築の経験
②クラウドサービスを含んだシステムの設計構築の経験
③メンバー数3名以上のチームリーダー経験
④と対面でのコミュニケーションが問題なくできること
※資料の説明や質疑応答を直接ご担当いただくため
⑤包括的な指示で自主的に移行設計を進められること